Medewerkers in de kinderopvang krijgen een loonsverhoging van 2,5 procent in een nieuwe cao die op 1 juli 2024 ingaat en een looptijd heeft van zes maanden. De verhoging bestaat uit een toename van de eindejaarsuitkering met 1 procent en een structurele salarisverbetering van 1,5 procent per 1 november 2024. Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over werkdrukvermindering, verhoging van het levensfasebudget en stijging van de reiskostenvergoeding. Stagiaires krijgen voortaan een vergoeding van minimaal 300 euro per maand en de extra roosterdag komt te vervallen. CNV-bestuurder Dennis van Elk is tevreden met het resultaat en noemt het verwijderen van de extra roosterdag als zeer belastend ervaren door medewerkers als een belangrijke stap. CNV Zorg en Welzijn is ook blij met het bereikte resultaat, terwijl FNV-bestuurder Deddy Dorenbos aangeeft dat het geschuif niet goed is voor professionals en kinderen, maar dat ze blij zijn dat werkgevers op één lijn zitten met de vakbonden. De vakbond noemt de nieuwe cao een stap in de goede richting.

Medewerkers in de kinderopvang krijgen een loonsverhoging van 2,5 procent en er zijn afspraken gemaakt over werkdrukvermindering en andere verbeteringen in de nieuwe cao die op 1 juli 2024 ingaat. De eindejaarsuitkering stijgt met 1 procent en het salaris met 1,5 procent per 1 november 2024, daarnaast krijgen stagiaires voortaan een vergoeding van minimaal 300 euro per maand.